Produktbeschreibung „Personalsystem Ausland“
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Umsetzung der unternehmensspezifischen Assignment-Policy
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Verwaltung der tatsächlichen Kosten bei einer Versetzung / Entsendung eines Mitarbeiters ins Ausland (Gehalt, weitere Vergütungen und zusätzliche Kosten)
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Vereinfachung des zusätzlichen Schriftverkehrs zu externen Dienstleistern, unter
Berücksichtigung von Fristen
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Produktbeschreibung „Bewerberdatenbank“
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Verwaltung der Bewerberdaten und
Stellenbeschreibung
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Vordefinierte Standardbriefe für Absagen, Einladungen,
etc. Übersicht der Bewerber je Stelle mit Anzeige des Bewerbungsstatus
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Produktbeschreibung „Betriebliche Altersversorgung“
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Ermittlung der, für den Gutachter, erforderlichen Daten
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Nutzung der in SAP gehaltenen Daten sowie Dokumentation von Fehlern, welche bei der Datenpflege im SAP-System manuell verursacht wurden
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Berücksichtigung der Versorgungsregelungen, Beschäftigungszeiten, der gesetzlichen Vorschriften sowie der existierenden Benefitsmodelle
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Produktbeschreibung „Management-Entwicklung mit Nachfolgeplanung“
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konzernweite Auswertung des Potentials und der Performance der Führungskräfte möglich.
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Für die Personal- und Nachfolgeplanung werden Mitarbeiter konzernweit einbezogen und deren Verfügbarkeit ermittelt.
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Die Daten werden dezentral bei den Tochterfirmen erhoben und sind zentral verfügbar.
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Produktbeschreibung „Personal-Entwicklung“
- Erstellung von Sollprofilen für Funktionen und Bewertung von Mitarbeitern im Rahmen
von Mitarbeitergesprächen
- Vereinbarung von Fortbildungsmaßnahmen
- Planung der Schulungsmaßnahmen mit Kostenübersicht und Dokumentation von
Schulungsinhalten
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Produktbeschreibung „Job Evulation“
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